全球人才競爭策略研討會
發稿日期：99年5月12日
國際經濟商管學生會（簡稱：AIESEC）與清華大學科技管理學院合作，於5月11日晚間在國立清華大學台灣積體電路館6樓，共同舉辦《TALENT WAR：國際人才競爭策略研討會》，與會來賓出席踴躍、約有20位左右來自新竹科學園區各大科技企業公司的人資主管參加。
研討會一開始，先是由清華大學科技管理學院副院長－金聯舫教授作致詞開場。金教授以己身為前台積電全球業務暨服務資深副總的專業經歷與背景，點出國際人才對公司的重要性，以及公司要跨向國際化、全球化，招募國際人才的重要性與勢在必行。
緊接著，由台積電人力資源資深處長－廖舜生先生針對「國際人才的招募捷徑以及與全球化人才培育」此一專題，以台積電自身的經驗作分享與探討。會中，廖處長提供許多台積電如何吸引全球人才的訣竅與策略給台下的來賓作參考。其中廖處長特別強調要將對國際人才來台的吸引力，在除了金錢、薪水的層次，提高到對於文化面向的關懷(包含國外人才其家庭因素、人際網絡…等各面向的深入關懷與照顧)，如此ㄧ來，使得國際人才無後顧之憂的來台灣工作，才能真正獲得全球最優秀國際人才的青睞與投效。
此外，廖處長也指出台積電對國際人才除了上述人文面向的保障，對於專業部分，公司更是提供一整套完整系統化的職涯訓練課程給國際人才，使得引進的國際人才有足夠的專業、充足的技能以及外界掌握度來面對這瞬息萬變、高度競爭的社會，也才能為公司達到最高的實際效益。
之後，由現任AIESEC 清華分會會長、下一屆AIESEC 台灣總會會長－羅荷傑先生為與會來賓主管介紹AIESEC這個組織的相關背景與願景－AIESEC為全球最大的國際性學生組織，旨在培養青年人的領導能力、國際觀、以及跨文化的團隊工作能力，使其對社會有正面的影響力。因此，羅會長強調，AIESEC此一管道能為公司企業提供最符合、最佳的國際人才引進途徑，也是公司觸角伸向國際、擴張全球版圖的絕佳契機。
在中場休息之後，接著是由昇頻股份有限公司副總經理陳能興先生分享透過AIESEC此一管道引進國際人才，所帶給公司的實際效益及經驗分享。陳副總指出，透過AIESEC引進國際人才，可以為公司快速省時的找到公司真正需要並符合企業需求的人才，免去公司為了尋覓國際人才所花過多的時間。此外，陳副總也提到，透過國際人才的引進，對公司本身員工國際化視野以及英語程度的有顯著的正向提升。不過，陳副總也指出，引進國際人才，也有ㄧ些實際的問題需要考量，好比說國際員工對公司制度以及相關體制的理解以及與其他本國員工的溝通磨合等等，是需要公司與國際員工作多方的溝通與適度的調整。
而後，會中更是邀請到透過AIESEC而實際來台工作，目前正在國內科技大廠正文科技工作，來自美國的研習生Ms. Christina Peters 聊聊自身的來台工作的心得與感想。Christina提到中華文化、民情、工作環境都是台灣吸引她前來工作的原因，此外她也提及由於她的到來所帶給公司的正面影響與實際效益，諸如：促使公司更加國際化、打開公司的全球視野，提升公司員工的英語能力。由此可見國際人才對公司的影響性與重要性。整場研討會就在Ms. Christina Peters小姐充實精彩的經驗分享中畫下圓滿的句點！
AIESEC為全球最大的國際性學生組織，是一個由大專院校學生和畢業生共同經營的全球性、非政治性、非營利性的組織。其成員關注領導力、管理領域，以及世界性的議題。
AIESEC透過交換計畫致力於提供企業所需要的人才。旨在培養青年人的領導能力、國際觀、以及跨文化的團隊工作能力，使其對社會有正面的影響力。
活動照片:
更多消息請參考下列網址：
www.aiesec.org.tw
撰稿人/國立清華大學工科系
潘柏安
國立清華大學經濟系
林伯彥
Updated_2011.09.21
清華大學科技管理學院曝光
AIESEC國際經濟商管學生會官網
