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發文者: lebronting
PTT Salary版
大潤發儲備幹部，究竟是怎麼一回事？網路上，眾說紛紜。 既然如此，不妨再加我一筆吧！ 有興趣應徵此一職務的朋友，看看再決定不遲。
~原筆者為去年四月底面試的儲備幹部，也就大潤發所謂的STP。
======================【面試篇】==========================
據說，還是如同過往一般，2~5關不等。主要是由，人資經理、分店經理、 分店店總為主要面試人員《某些應徵者會有機會遇到總監級『外國人』 親自面談，這算是隱藏關卡！通常應試者條件特殊才會遇到，當年這種 應試者若過關，有機會成為種子學員，起薪較漂亮》 面試內容，如之前分享，有興趣可往前搜尋。有無改變？不是很清楚！ 待其他朋友補足囉！
======================【前3個月】==========================
一開始，會先由不同的講師，講解公司的一些基本職業知識與原則 諸如企業的願景、課長職責等等概念性的知識，之後才會開始講解「基本」 商業面、後勤面的知識，包含最前線人員的禮儀、結帳、收貨流程、驗收...etc 基本上從收銀線到賣場實作，包含後勤的客服、倉管都會讓你有個基本的認識。 可以想成大一通識科目的概念，大家都要學。不深，但因為這個職位是為了培養 未來的主管，所以基礎有其重要性。當年除了上述訓練外！還有一個東西， 稱之為OP，為大潤發所有相關事宜的流程教條！很不幸，這個東西當年是要背的！ 還會考默寫！聽說現在已經不用背了？是聽說！ 總之，這個階段，被賦予的任務一共有三項： 第一，公司的願景，企業文化與精神的了解<不用經過考試> 第二，該死的OP背誦！ <當年要過三關，分數太低，重來或掰掰> 第三，賣場實作+限定檔期操作驗收 <由帶你的課別課長+部門經理評分> 第一個任務，上課講師會講 第二個任務，沒別的，靠考古，靠背誦，靠...同梯間的友情！ 第三個任務，帶你的課長很重要，他『願不願意』教你、『會不會』教你、 『有沒有時間』教你，都是關鍵！ 關於第三個任務，重點在於自身努力！課長不屑教，可以從課員身上學！ 總之就是當海綿，能吸多少盡量吸！內化了就變自己的財富！ 跟課員、甚至PT到課長、經理，店總經理交流，同一件事物，有時解釋起來就天差地遠了 但並非誰一定就是最佳解。其中奧秘，自身參與後最懂！ 這段時間內，會決定你的課別以及店別。通常會『盡量』安排在家鄉較近的分店， 課別則會看這段期間表現&個人特質去做考量。
============================【第4到6個月】=======================
若通過評鑑，會由學員升任課長，很不幸薪水不動(通常)！ 大潤發的賣點一，就新鮮人而言，公司給予訓練，還給一個還可以接受的薪資3x~4xK (當年同期還有幾個起薪高的服務業公司，Uniqlo 42K 麥噹噹好像是3xK<忘了>)
※註：這邊需補充一下，我那期同梯，組成份子分為幾種，故可能薪水會有異。
1.海外碩士、一級國立碩士-NTU、NCKU，一級海外學士-top10 <30%>
2.國內國立碩士、一級私立碩士 <40%>
3.一級國立學士 <20%>
4.私立學士 <10%>
這個階段，大概開始每個人的命運就會開始大不同， 以自身為例，我介於1~2之間的身分，分配到二級戰區，擔任一個迴轉率相當高的課別 課長，工作時數剛下分店一個月破200家常便飯！(我算幸福的那群喔！200真的還好！) 分店的內規、課別的專業知識、既有課員對你不信任、甚至排擠，同事不一定瞧得起你 (空降，只因學歷還可以看就直升課長)，以及許多雜七雜八想都想不到的鳥事 都有可能會發生，這邊的很可能應該有70%以上 囧rz. 很多同梯都在這階段陣亡。 這個階段歸納的任務有下列幾點： 1.努力努力再努力，信任圈要靠自己經營。 課長這個頭銜，對菜鳥而言。你最好是整個課裡面最認真最用心吃最多苦的！ 很硬，但認真學，努力做。絕對會是先苦後甘，但前提是你有辦法撐到最後！ 2.與長官的互動、溝通 <個人覺得這是機運，有能力又願意提拔你的人絕對不是多數> 有個明理、挺你的長官是福氣，可遇不可求！ 3.績效！假設前段都順利，那恭喜，終於可以開始幹課長該幹的事！ 這個階段的表現，決定你第六個月開始會不會有薪資上的異動！ 講白就是加薪還是減薪或是不變動！量化數據就是業績！業績決定你的$$
=======================以上為前半年之簡述===============================
接下來的日子，就必須看各自造化了！努力程度、時運、機緣...天時地利人和 會發展出多元化不同的道路。我不會說大潤發沒有升遷的空間。因為有人升的相當快 ，究我所知，儲備幹部1~2年內升經理的就有五位，兩位是升分店部門經理，兩位 升任總公司採購經理、一位是總公司品類經理。有沒有更多人，我不清楚， 但要說升遷機會非常多？我並不這麼認為！ 畢竟升遷除了自身努力，機運根本就是一切！
=======================總結=================================
大潤發可以提供給你相當多的職能訓練 在你證明自己後，也有相當大的空間可以讓你在商業面發揮自己的長才 當然他也有許多老企業的陋習會需要你很辛苦地去克服 但！無論如何。我都會強烈的建議要來的朋友們先思考幾個問題 你來，目的為何，為的是什麼？希望獲得甚麼？ 如果求的是平穩、安逸的工作，這裡你就別投了！ 這地方可以磨練你，充滿很多挑戰，可以讓你重溫當兵年代的感覺 撐得過！恭喜你，你會成長，未來出去闖盪會更有競爭力。(也許^^") 撐不過，也沒差，不是每個人都喜歡過刺激緊湊的日子！
=======================End===============================
【備註】 我那梯陣亡率約50%，最後剩下2.4兩種類型的人留下
